LEAP - Conscious Development - Kompetenzen und Haltungen - 360 Grad Feedback der nächsten Generation

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LEAP – Kompetenzmodell 360 Grad

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LEAP ist ein Kompetenzmodell und 360 Grad-Feedbackinstrument der nächsten Generation – implementiert auf einer modernen webbasierten IT-Plattform.

Das LEAP zugrundeliegende, statistisch evaluierte Modell aus Ressourcen, Haltungen und Fähigkeiten ist bahnbrechend aussagefähig und hat bereits viele Führungskräfte, Personaler und Geschäftsführungen begeistert.

LEAP kann mit 10 Haltungsdimensionen, 35 Fähigkeiten und den dazugehörigen Entwicklungstechniken den Rahmen für Coaching-und Entwicklungsprozessen von Personen, Teams und Organisationen bilden.

Der Kern von LEAP ist ein Dreiklang aus neuro-psychischen Ressourcen, Fähigkeiten und Haltungen.

LEAP ist kein Persönlichkeitstest sondern ein Entwicklungsinstrument, das sich sehr wirksam in Feedbackprozessen und in der Potenzialentwicklung einsetzen lässt.

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Das LEAP-Rad  mit Ressourcen (Innen), Fähigkeiten (Mitte) und HALTUNGEN (Aussen).  Für größere Darstellung bitte anklicken.

 

 

Mehr Informationen zur LEAP Architektur im aktuellen  Blogbeitrag.

Wollen Sie  einen Feedbackprozess mit Fremdeinschätzung starten, senden Sie uns gern eine E-Mail (siehe rechtes Bildschirmfenster).

 

Merkmale von LEAP:

  • Interaktives Kompetenzprofil der nächsten Generation mit 35 Kompetenzen in 10 Dimensionen (Haltungen)
  • Statistisch evaluierte Modell aus Ressourcen, Kompetenzen und Haltungen
  • berücksichtigt neuro-psychische Ressourcen
  • reines Kompetenzmodell: keine Vermischung mit Persönlichkeitsmerkmalen, Werten, Konzepten
  • Customisierbar für Firmenkunden, d.h. vorhandene Kompetenzprofile können abgebildet werden
  • Mehrsprachig – derzeit Deutsch und Englisch
  • Selbst- und Fremdbeurteilung integriert
  • Fremdbeurteilung mit bis zu 6 Feedbackgeber-Gruppen
  • Erlaubt die Durchführung von 180 Grad oder 360 Grad Feedbackprozessen
  • Folgeprofil mit Darstellung der Veränderungen je Fähigkeit und Haltung – dadurch Ergebnisdarstellung von Entwicklungsprozessen möglich
  • Aussagefähiger Ergebnisbericht mit zahlreichen Reflexions- und Kommentarfeldern
  • einmalige, unverwechselbare Grafiken im Ergebnisbericht, die sich auch stand alone in Entwicklungsprozessen verwenden lassen
  • Rankinglisten der Kompetenzen nach Selbst- und Fremdbeurteilung
  • erlaubt die Gestaltung kompletter Coachingprozesse
  • komfortable, webbasierte Plattform für Profilmanager mit Kampagnenübersicht, Benachrichtigungsfunktionen, Mailvorlagen

 

LEAP Musterbericht ansehen:

LEAP-Report-Auszug

Am 16./17.  November 2015 findet  der nächste Zertifizierungskurs für Coaches, Berater  und Personaler statt.

Sie wollen sich qualifizieren?

 Infos zur Zertifizierung zum LEAP Profil-Manager hier